チームワークと復帰支援が生む働きやすい職場
妊娠・出産を経験した保育士が次々と職場復帰を果たしている宝珠保育園では、職員同士の支え合いが日常風景となっています。子育て中のスタッフが急な休みを取る際も、「お互い様」という温かな声が園内に響きます。実際に主婦から正社員へとステップアップした職員も多く、1日4時間からスタートできる勤務制度が活用されています。家族の事情で年末年始の帰省予定が気になる職員には、園長自らが飛行機の運行状況を調べてくれるといった心遣いも印象的でした。
産休・育休からの復帰率と定着率の高さは、この園の職場環境を数字で表したものといえます。妊娠中の業務量調整から復帰後のサポートまで、ライフステージの変化に柔軟に対応する体制が確立されています。先輩・後輩の垣根を越えた相談しやすい雰囲気が、人間関係の良さを物語っています。園長をはじめ全職員が家族を大切にする価値観を共有しているため、仕事と私生活の両立が自然と実現できる環境です。
iPadシステムによる業務改革と残業対策
従来は手書きで1時間を要していた月案・週案・日案の作成作業が、iPad導入により30分で完了するようになりました。宝珠保育園では園管理システムの活用により、書類業務の大幅な効率化を実現しています。園便りもメール配信に切り替えることで印刷作業を削減し、環境配慮と業務軽減を同時に達成しました。業務時間中も交代制で書類作成に取り組める配慮があり、持ち帰り残業の防止に努めています。
運動会や発表会といった行事前でも残業時間は2〜3時間程度に抑制され、30分単位での残業代支給も徹底されています。「残業が少ない保育園で働きたい」という声に応える勤務体制が、主婦層の正社員登用にもつながっています。タブレット操作に慣れていない職員へのサポート体制も整っており、デジタル化による業務改善を全員で推進している状況です。
仏教保育理念に基づく人材育成への取り組み
命を大切にする心と感謝・思いやりの心を軸とした保育理念のもと、宝珠保育園では基本的な人格形成に力を注いでいます。草花や生きものとの触れ合いを通じて、子どもたちが自然と命の尊さを学べる環境を整備しています。「挨拶や返事をしっかりすること」「先生の話をしっかり聞くこと」「友達と仲良くすること」「整理整頓をしっかりすること」という4つの約束を日々の保育に組み込み、社会に出てからも通用する人材育成を目指しています。
年長クラスの本格的な和太鼓演奏は、心身の強化と忍耐力育成を目的とした特色ある取り組みです。職員全員が保育士として、そして人として成長していける環境づくりに注力し、子どもたちにとって最良の保育とは何かを常に模索し続けています。仏教保育における命教育を実践することで、思いやりの心を持ったたくましい人材を社会に送り出すことが使命と捉えています。
独自福利厚生制度と自然豊かな立地環境
24時間利用可能なジム施設やNetflixの無料サービス、歩数に応じたスターバックス割引券の提供など、宝珠保育園の福利厚生は職員のプライベート充実を重視した内容となっています。外国人園児を受け入れるクラスには手当が支給される独自制度もあり、給与面でのメリットも用意されています。髪型・髪色の自由度に加え、ネイルやピアスも認められる柔軟な職場環境が特徴的です。
日光市土沢の立地は下野大沢駅から車で約5分、自然に囲まれた落ち着いた環境で保育に専念できます。車通勤が可能で駐車場も完備されており、交通費の一部支給制度も整備されています。日光市内はもちろん、宇都宮や鹿沼からの通勤も歓迎しており、広いエリアから保育への情熱を持つ人材を求めています。社会保険完備と扶養控除内勤務の選択肢により、多様なライフスタイルに対応した働き方が実現可能です。
