保育から介護まで包括的な福祉サービスを展開
相模原市中央区を拠点とする社会福祉法人たけのうち福祉会は、保育事業と介護事業の両分野で地域社会に貢献しています。保育士、理学療法士、柔道整復師、作業療法士といった多職種の専門スタッフが在籍し、乳幼児から高齢者まで幅広い年齢層のニーズに応えています。淵野辺駅・古淵駅からそれぞれ車で約15分の好立地に施設を配置し、地域住民がアクセスしやすい環境を整えています。営業時間は7:00から19:00までと長時間対応により、共働き家庭や介護を必要とする世帯の様々な生活リズムに対応可能です。
スタッフからは「利用者様との関わりで自分も成長できる職場」という声が多く聞かれ、特に子育て経験のある保育士は「我が子と重ね合わせながら、より深い愛情を注げるようになった」と話しています。介護分野では、理学療法士と介護職員の連携による機能訓練プログラムが利用者家族から高い評価を得ています。スタッフ同士の情報共有も密に行われており、多職種チームでのケース会議を定期開催し、利用者一人ひとりに最適な支援方針を検討する体制が構築されています。
個別キャリアプランによる人材育成への投資
未経験者から経験者まで、それぞれの経歴に応じた成長支援プログラムを用意しています。保育士資格の取得支援制度では、学習費用の補助に加えて勤務時間の調整も行い、働きながら資格取得を目指すスタッフを経済面・時間面の両方でサポートしています。異業種からの転職者には段階的な研修プログラムを提供し、福祉業界特有の知識や技術を着実に身につけられるカリキュラムを組んでいます。経験豊富なスタッフには指導的役割を担ってもらい、職場全体のレベルアップを図る仕組みを構築しています。
最新の福祉技術や制度改正に関する情報提供も積極的に実施し、月1回の勉強会では外部講師を招いた専門研修を開催しています。個人面談を通じて各スタッフの目標設定とキャリア相談にも対応し、5年後・10年後を見据えた長期的な成長戦略を一緒に立案。正直、これほど手厚い人材育成制度を整えている福祉法人は珍しく、スタッフの定着率の高さにもつながっています。
ワークライフバランスを重視した働き方改革
子育て中のスタッフが無理なく働けるよう、シフト制を活用した柔軟な勤務体制を採用しています。急な子どもの体調不良や学校行事への参加にも理解のある職場環境を整備し、スタッフ同士でフォローし合う協力体制が定着しています。正社員とパートタイム職員の選択肢を用意することで、ライフステージの変化に応じた働き方の調整が可能です。再雇用制度も設けており、一度退職したスタッフが復帰しやすい環境を提供しています。
年3回の賞与支給により経済的な安定を確保し、交通費支給・職員処遇手当・処遇改善手当といった各種手当制度も充実させています。有給休暇の取得推進、育児・介護休暇制度の完備、社会保険への完全加入など、安心して長期間働ける基盤を整備。「家庭との両立がしやすい」「お互いを思いやる職場の雰囲気が良い」といった満足の声がスタッフから上がっており、働きがいを感じながら福祉の仕事に従事できる環境が整っています。
利用者本位のケア哲学と実践体制
一人ひとりの個性と人生経験を深く理解し、その人らしさを大切にしたケアの提供を基本理念としています。保育分野では子どもの豊かな感性と創造性を伸ばす活動を重視し、様々な体験を通じて成長をサポートしています。高齢者介護では、これまでの人生で培ってきた経験や価値観を尊重しながら、その方が望む生活スタイルの継続を支援。専門職同士の連携を密にし、医療的ケアから日常生活支援まで包括的なアプローチを実践しています。
利用者やその家族との信頼関係構築にも注力しており、コミュニケーションを重視した温かな関わり方を心がけています。
